¿Cuánto se descuenta de la nómina en España en 2026?

Se descuentan dos conceptos. Las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador suman un 6,50 % del bruto con contrato indefinido (4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y un 6,55 % con contrato temporal, con un tope de cotización de 5.101,20 € al mes. La retención de IRPF depende del sueldo y de la situación familiar: es 0 para sueldos muy bajos, alrededor del 3 % con el SMI, del 16 % con 30.000 € y del 24 % con 60.000 € brutos anuales en un contribuyente sin hijos.

¿Cómo se calcula la retención de IRPF de la nómina?

La empresa sigue el algoritmo de la Agencia Tributaria: al bruto anual le resta las cotizaciones, 2.000 € de otros gastos y la reducción por rendimientos del trabajo (hasta 7.302 € para rendimientos netos de 14.852 € o menos, que desaparece a partir de 19.747,50 €). Sobre esa base aplica la escala de retención (19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 % y 47 %) y le resta la misma escala aplicada al mínimo personal y familiar (5.550 € más los mínimos por hijos o ascendientes). La cuota resultante dividida entre el bruto da el tipo de retención, que se aplica en cada nómina. Los datos familiares se comunican a la empresa con el modelo 145.

¿Cuánto cobra en neto quien gana el salario mínimo en 2026?

El SMI de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Tras restar la cotización a la Seguridad Social (6,50 % sobre la base con las pagas extra prorrateadas: unos 93 € en cada nómina ordinaria; las pagas extra no cotizan aparte) y una pequeña retención de IRPF de alrededor del 3 % (unos 37 € por paga), el neto ronda los 1.091 € al mes y unos 1.184 € en cada paga extra (1.104 € de media en 14 pagas). Esa retención no es definitiva: el Real Decreto-ley 5/2026 elevó para 2026 la deducción para perceptores del SMI (vigente desde 2025) hasta 590,89 € para quienes cobran el SMI, que se recupera al hacer la declaración de la Renta, de modo que el salario mínimo queda exento de IRPF.

¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?

El sueldo anual es el mismo; solo cambia cómo se reparte. Con 14 pagas cobras 12 nóminas ordinarias más dos pagas extra, normalmente en junio o julio y en diciembre (el Estatuto de los Trabajadores obliga a abonar al menos dos al año). Con 12 pagas, las extras se prorratean y cada nómina mensual es mayor. La retención de IRPF y la cotización anual no cambian. Elegir una u otra opción depende de si prefieres un ingreso mensual más alto o disponer de dinero extra en verano y Navidad; el convenio colectivo puede fijar cuál se aplica.

¿Por qué mi retención de IRPF es distinta a la de un compañero que cobra lo mismo?

Porque la retención es personal. Influyen los hijos y ascendientes a cargo, si el mínimo por hijos se reparte con el otro progenitor, la edad, la discapacidad, si tu cónyuge no tiene rentas, si pagas una pensión compensatoria o si tienes un préstamo de vivienda habitual anterior a 2013. También cambia si el contrato dura menos de un año (retención mínima del 2 %) o si pides voluntariamente a la empresa que te retenga más. En la declaración de la Renta se ajusta todo: si te han retenido de más, Hacienda te devuelve la diferencia.

¿Influye la comunidad autónoma en el sueldo neto?

En la nómina, no: la retención se calcula con una escala única para toda España. Donde sí influye es en la declaración de la Renta, porque el IRPF se divide en un tramo estatal y otro autonómico, y cada comunidad fija su escala y sus deducciones. Con el mismo sueldo, en la Comunidad de Madrid se paga algo menos que en la mayoría de comunidades, y en otras como Cataluña o la Comunitat Valenciana algo más en los tramos altos. País Vasco y Navarra tienen su propio IRPF foral, con escalas y retenciones distintas.

¿Qué diferencia hay entre salario bruto, neto y coste de empresa?

El salario bruto es el que figura en el contrato. El neto es lo que llega a tu cuenta tras restar la cotización del trabajador y el IRPF. El coste de empresa es el bruto más las cotizaciones que paga la empresa, alrededor de un 31-32 % adicional en 2026 (contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación 0,60 %, MEI 0,75 % y accidentes de trabajo). Por ejemplo, un sueldo de 30.000 € brutos supone unos 23.100 € netos para el trabajador y unos 39.500 € de coste para la empresa.

¿Cómo negociar el sueldo pensando en el neto que quiero cobrar?

Parte del neto mensual que necesitas y prueba brutos en la calculadora hasta alcanzarlo. Como orientación, sin hijos y en 14 pagas: 1.300 € netos al mes requieren unos 22.000 € brutos; 1.650 €, unos 30.000 €; 2.100 €, unos 40.000 €; y 2.950 €, unos 60.000 €. Ten en cuenta que, por la progresividad del IRPF, cada euro bruto adicional se convierte en menos neto a medida que el sueldo sube. Negocia también la retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, seguro médico o guardería), que en parte está exenta de IRPF.

Calculadora de Nómina

El sueldo neto en España es el bruto menos las cotizaciones a la Seguridad Social (6,50 % con contrato indefinido en 2026) y la retención de IRPF. Con 30.000 € brutos al año, sin hijos, la retención ronda el 16,4 % y el neto queda en unos 23.100 € anuales: 1.652 € al mes en 14 pagas o 1.927 € en 12.

Hecho para España · gratis, sin registro y calculado en tu navegador · Actualizado el 14 de octubre de 2026

Salario bruto anual (€)

Número de pagas

Tipo de contrato

Hijos menores de 25 a cargo

¿Qué es?

La calculadora de nómina convierte tu salario bruto anual en sueldo neto mensual con la normativa española de 2026. Resta las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social (contingencias comunes 4,70 %, desempleo 1,55 %, formación profesional 0,10 % y MEI 0,15 %) y la retención de IRPF calculada con el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria: reducción por rendimientos del trabajo, 2.000 € de gastos deducibles, escala de retención y mínimo personal y familiar.

¿Para qué sirve?

Sirve para saber cuánto vas a cobrar antes de firmar un contrato, comparar ofertas de empleo, comprobar si tu nómina es correcta o negociar una subida pensando en el neto. También ayuda a entender por qué el sueldo neto no sube lo mismo que el bruto y cuánto te devolverán o tendrás que pagar en la declaración de la Renta.

Cómo usar la calculadora

Escribe tu salario bruto anual tal como figura en tu contrato o en tu convenio.
Elige si cobras 14 pagas (con dos pagas extra) o 12 (con las extras prorrateadas), tu tipo de contrato y los hijos a cargo.
Pulsa «Calcular sueldo neto» para ver el neto mensual, la retención de IRPF y las cotizaciones.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se descuenta de la nómina en España en 2026?: Se descuentan dos conceptos. Las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador suman un 6,50 % del bruto con contrato indefinido (4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y un 6,55 % con contrato temporal, con un tope de cotización de 5.101,20 € al mes. La retención de IRPF depende del sueldo y de la situación familiar: es 0 para sueldos muy bajos, alrededor del 3 % con el SMI, del 16 % con 30.000 € y del 24 % con 60.000 € brutos anuales en un contribuyente sin hijos.
¿Cómo se calcula la retención de IRPF de la nómina?: La empresa sigue el algoritmo de la Agencia Tributaria: al bruto anual le resta las cotizaciones, 2.000 € de otros gastos y la reducción por rendimientos del trabajo (hasta 7.302 € para rendimientos netos de 14.852 € o menos, que desaparece a partir de 19.747,50 €). Sobre esa base aplica la escala de retención (19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 % y 47 %) y le resta la misma escala aplicada al mínimo personal y familiar (5.550 € más los mínimos por hijos o ascendientes). La cuota resultante dividida entre el bruto da el tipo de retención, que se aplica en cada nómina. Los datos familiares se comunican a la empresa con el modelo 145.
¿Cuánto cobra en neto quien gana el salario mínimo en 2026?: El SMI de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Tras restar la cotización a la Seguridad Social (6,50 % sobre la base con las pagas extra prorrateadas: unos 93 € en cada nómina ordinaria; las pagas extra no cotizan aparte) y una pequeña retención de IRPF de alrededor del 3 % (unos 37 € por paga), el neto ronda los 1.091 € al mes y unos 1.184 € en cada paga extra (1.104 € de media en 14 pagas). Esa retención no es definitiva: el Real Decreto-ley 5/2026 elevó para 2026 la deducción para perceptores del SMI (vigente desde 2025) hasta 590,89 € para quienes cobran el SMI, que se recupera al hacer la declaración de la Renta, de modo que el salario mínimo queda exento de IRPF.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?: El sueldo anual es el mismo; solo cambia cómo se reparte. Con 14 pagas cobras 12 nóminas ordinarias más dos pagas extra, normalmente en junio o julio y en diciembre (el Estatuto de los Trabajadores obliga a abonar al menos dos al año). Con 12 pagas, las extras se prorratean y cada nómina mensual es mayor. La retención de IRPF y la cotización anual no cambian. Elegir una u otra opción depende de si prefieres un ingreso mensual más alto o disponer de dinero extra en verano y Navidad; el convenio colectivo puede fijar cuál se aplica.
¿Por qué mi retención de IRPF es distinta a la de un compañero que cobra lo mismo?: Porque la retención es personal. Influyen los hijos y ascendientes a cargo, si el mínimo por hijos se reparte con el otro progenitor, la edad, la discapacidad, si tu cónyuge no tiene rentas, si pagas una pensión compensatoria o si tienes un préstamo de vivienda habitual anterior a 2013. También cambia si el contrato dura menos de un año (retención mínima del 2 %) o si pides voluntariamente a la empresa que te retenga más. En la declaración de la Renta se ajusta todo: si te han retenido de más, Hacienda te devuelve la diferencia.
¿Influye la comunidad autónoma en el sueldo neto?: En la nómina, no: la retención se calcula con una escala única para toda España. Donde sí influye es en la declaración de la Renta, porque el IRPF se divide en un tramo estatal y otro autonómico, y cada comunidad fija su escala y sus deducciones. Con el mismo sueldo, en la Comunidad de Madrid se paga algo menos que en la mayoría de comunidades, y en otras como Cataluña o la Comunitat Valenciana algo más en los tramos altos. País Vasco y Navarra tienen su propio IRPF foral, con escalas y retenciones distintas.
¿Qué diferencia hay entre salario bruto, neto y coste de empresa?: El salario bruto es el que figura en el contrato. El neto es lo que llega a tu cuenta tras restar la cotización del trabajador y el IRPF. El coste de empresa es el bruto más las cotizaciones que paga la empresa, alrededor de un 31-32 % adicional en 2026 (contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación 0,60 %, MEI 0,75 % y accidentes de trabajo). Por ejemplo, un sueldo de 30.000 € brutos supone unos 23.100 € netos para el trabajador y unos 39.500 € de coste para la empresa.
¿Cómo negociar el sueldo pensando en el neto que quiero cobrar?: Parte del neto mensual que necesitas y prueba brutos en la calculadora hasta alcanzarlo. Como orientación, sin hijos y en 14 pagas: 1.300 € netos al mes requieren unos 22.000 € brutos; 1.650 €, unos 30.000 €; 2.100 €, unos 40.000 €; y 2.950 €, unos 60.000 €. Ten en cuenta que, por la progresividad del IRPF, cada euro bruto adicional se convierte en menos neto a medida que el sueldo sube. Negocia también la retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, seguro médico o guardería), que en parte está exenta de IRPF.

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