Finiquito

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Preguntas frecuentes

¿Que es el finiquito y que debe incluir segun la ley en LATAM?

El finiquito es el documento y el pago que formaliza el termino de la relacion laboral entre empleador y trabajador, liquidando todos los conceptos pendientes. Aunque el nombre y los montos exactos varian por pais, los conceptos basicos que suele incluir son: (1) Salario devengado pendiente de pago: los dias trabajados en el ultimo periodo que no han sido pagados. (2) Parte proporcional del aguinaldo o gratificacion: segun los meses trabajados en el ano en curso. (3) Vacaciones no disfrutadas: los dias de vacaciones que el trabajador tenia derecho a tomar pero no tomo. (4) Parte proporcional de la prima vacacional (en paises que la tienen). (5) Indemnizacion por despido injustificado: solo si aplica segun el motivo de terminacion. La calculadora en esta pagina estima los primeros tres conceptos a partir del salario anual, los dias trabajados en el ultimo periodo y los dias de vacaciones pendientes. Para la indemnizacion por despido, consulta las FAQs especificas de cada pais. El finiquito debe firmarse ante testigos o notario en algunos paises; nunca firmes un finiquito sin verificar que incluye todos los conceptos a los que tienes derecho, ya que en muchos paises la firma implica conformidad total.

¿Cuanto es la indemnizacion por despido injustificado en Mexico segun la LFT?

En Mexico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la indemnizacion constitucional para el trabajador que es despedido sin causa justificada. Los conceptos principales son: (1) Tres meses de salario integrado (articulo 50 y 89 LFT): el salario integrado incluye el salario diario mas las partes proporcionales del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Calculo basico: si el salario diario es 500 MXN, los 3 meses = 90 dias × 500 = 45.000 MXN (minimo; el salario integrado puede ser mayor). (2) Veinte dias de salario integrado por cada ano de servicio (mas la parte proporcional de anos fraccionados). Ejemplo: 3,5 anos de servicio = 3 × 20 + 10 dias proporcionales × 500 MXN = 35.000 MXN. (3) Doce dias de salario por cada ano de servicio como parte de la prima de antiguedad (articulo 162 LFT), con tope de 2 veces el salario minimo. (4) Partes proporcionales de aguinaldo (15 dias de salario anuales minimo, articulo 87 LFT) y vacaciones no disfrutadas. (5) Prima vacacional del 25 % sobre las vacaciones proporcionales. Importante: si el trabajador acepta la reinstalacion en vez de la indemnizacion, los tres meses + 20 dias no aplican. Para disputas, la conciliacion y arbitraje se lleva ante los Centros de Conciliacion y Registro Laboral (CONCILIALAB) desde 2023.

¿Que es la liquidacion laboral en Colombia y como se calcula?

En Colombia, la terminacion del contrato de trabajo genera obligaciones de pago denominadas colectivamente como liquidacion o finiquito laboral. Los conceptos obligatorios son: (1) Salario adeudado: dias del mes en curso no pagados. (2) Primas de servicios proporcionales: 15 dias de salario por cada semestre trabajado o proporcional. En 2024, una persona con salario de 2.500.000 COP que lleva 8 meses tiene derecho a 2 × (8/6 × 15 dias) = 20 dias de salario de prima = 2.500.000/30 × 20 = 1.666.666 COP. (3) Vacaciones proporcionales: 15 dias habiles por cada ano o fraccion proporcional (articulo 186 del Codigo Sustantivo del Trabajo). (4) Cesantias: un mes de salario por cada ano trabajado o proporcional. En el sistema de cesantias con fondo (desde 1991): el empleador consigna mensualmente el 8,33 % del salario al fondo de cesantias del trabajador (PORVENIR, PROTECCION, COLFONDOS, etc.); al termino del contrato, el trabajador retira del fondo. (5) Intereses sobre cesantias: 12 % anual sobre el saldo de cesantias del periodo. (6) Indemnizacion por despido sin justa causa: para contratos a termino indefinido, 30 dias de salario por el primer ano + 20 dias por cada ano adicional (con escala diferente para salarios superiores a 10 salarios minimos). Herramienta oficial: la UGPP (Unidad de Gestion Pensional y Parafiscales) publica calculadoras en su portal ugpp.gov.co.

¿Como funciona el finiquito laboral en Chile segun el Codigo del Trabajo?

En Chile, el finiquito es el documento legal que pone termino a la relacion laboral. Debe formalizarse por escrito, firmado ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial del registro civil o presidente del sindicato). Conceptos que incluye el finiquito chileno: (1) Remuneracion proporcional de los dias trabajados en el ultimo mes. (2) Feriado proporcional (vacaciones no disfrutadas): 1,25 dias habiles por cada mes trabajado para trabajadores con menos de 1 ano; 1,67 dias habiles mensuales para 1-10 anos de servicio (total: 15 dias anuales); 2 dias habiles mensuales para mas de 10 anos (total: 20 dias). (3) Proporcional de gratificaciones: si la empresa paga gratificaciones legales (25 % de la remuneracion mensual con tope de 4,75 IMM mensuales, o el 30 % de las utilidades), la parte no pagada del ano en curso. (4) Indemnizacion por anos de servicio por termino de contrato por necesidad de la empresa (articulo 161): 30 dias de la ultima remuneracion por cada ano o fraccion superior a 6 meses, con tope de 330 dias. Limite de la indemnizacion: 90 UF (aprox. 4.000.000 CLP en 2024). (5) Indemnizacion sustitutiva del aviso previo: si no se dio aviso con 30 dias de anticipacion, equivale a 1 mes de sueldo. La Direccion del Trabajo (trabajadores.cl) publica calculadoras de finiquito gratuitas.

¿Cuales son los derechos al termino del contrato en Peru?

En Peru, los derechos del trabajador al termino del contrato estan regulados principalmente por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) y la Ley de Compensacion por Tiempo de Servicios. Conceptos principales: (1) Vacaciones pendientes: el trabajador con mas de 1 ano de servicio tiene derecho a 30 dias calendario de vacaciones por ano. Si no las ha tomado, debe recibir el equivalente en dinero mas un 100 % adicional (triple vacacional). Si las vacaciones son proporcionales (menos de 1 ano o fraccion del ano), se pagan al valor simple. (2) CTS (Compensacion por Tiempo de Servicios): es el equivalente peruano del fondo de cesantias. Se deposita semestralmente (mayo y noviembre) en una cuenta bancaria del trabajador; equivale a 1/12 del salario mensual por cada mes trabajado. Al termino del contrato, el trabajador puede retirar el saldo completo. (3) Gratificaciones proporcionales: las gratificaciones de julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), cada una equivalente a 1 sueldo completo, se pagan proporcionales si el contrato termina en fecha distinta. (4) Utilidades: si la empresa tiene mas de 20 trabajadores, los empleados tienen derecho al 5-10 % de las utilidades antes de impuestos (segun sector). (5) Indemnizacion por despido arbitrario: 1,5 sueldos por cada mes hasta 12 remuneraciones en el sector privado.

¿Que diferencia hay entre baja voluntaria, despido justificado y despido injustificado en terminos economicos?

El motivo de terminacion del contrato determina los conceptos economicos a cobrar. Baja voluntaria (renuncia del trabajador): en casi toda LATAM, la renuncia voluntaria da derecho solo a los conceptos proporcionales (salario pendiente, vacaciones no tomadas, aguinaldo proporcional) pero no a la indemnizacion por despido. Excepcion: en Peru, el trabajador que renuncia puede retirar su CTS acumulado. En Mexico, la prima de antiguedad (12 dias/ano con tope de 2 veces el SMG) si aplica tambien en renuncia voluntaria cuando el trabajador tiene mas de 15 anos de servicio. Despido justificado (con causa): cuando el empleador tiene causa legal para despedir (abandono, robo, insubordinacion grave), solo paga los conceptos proporcionales, no la indemnizacion. Sin embargo, la causa debe ser probada; si no se prueba ante la autoridad laboral, se convierte en despido injustificado. Despido injustificado: genera todos los conceptos proporcionales mas la indemnizacion completa. En Mexico: 3 meses + 20 dias/ano. En Colombia: entre 30 y 60 dias segun antiguedad. En Chile: hasta 330 dias (11 meses). En Peru: hasta 12 remuneraciones. Practica recomendada: si te despiden y no firmas nada de inmediato, tienes tiempo de revisar el finiquito con un abogado laboral antes de aceptarlo.

¿Cuanto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito en LATAM?

Los plazos legales para el pago del finiquito varian por pais y tipo de terminacion. Mexico (LFT): el finiquito debe pagarse en el momento de la separacion. Si hay disputa sobre montos, el plazo para demandar ante el CONCILIALAB es de 2 anos desde la fecha de separacion (articulo 516 LFT). Colombia (CST): el empleador tiene hasta el ultimo dia del contrato para pagar los conceptos liquidados. El incumplimiento genera intereses de mora del 1 % mensual sobre los montos adeudados (articulo 65 CST). Chile (Codigo del Trabajo, articulo 163): el finiquito debe ser ratificado ante ministro de fe y puede pagarse hasta 5 dias habiles despues de la terminacion. El atraso genera reajuste por IPC mas el interes maximo convencional. Peru (LPCL): los beneficios sociales deben liquidarse en el momento del cese. El incumplimiento genera el pago de intereses legales. Argentina (LCT): el pago debe hacerse al momento de la extincion del contrato. El incumplimiento genera intereses del 50 % anual adicional (sancion del articulo 142 bis LCT). Recomendacion general: nunca firmes el finiquito bajo presion o sin revisar los montos. Pide tiempo para consultarlo (en Chile tienes derecho a que el finiquito sea revisado por el sindicato antes de firmarlo).

¿Como calcular las vacaciones no disfrutadas en el finiquito en LATAM?

El calculo de las vacaciones no disfrutadas es uno de los conceptos del finiquito que mas discrepancias genera. La formula general es: Vacaciones proporcionales = (Dias habiles de vacaciones anuales / 12 meses) × Meses trabajados en el periodo no liquidado. La diferencia entre paises esta en los dias de vacaciones anuales de referencia. Mexico (LFT, articulo 76 reformado en 2023): el derecho minimo de vacaciones fue aumentado. A partir de 2023: primer ano = 12 dias habiles; segundo ano = 14 dias; tercer y cuarto ano = 16 dias; quinto y sexto ano = 18 dias; del 7 al 9 ano = 20 dias; del 10 al 14 ano = 22 dias; y asi sucesivamente sumando 2 dias por cada 5 anos adicionales de servicio. Colombia: 15 dias habiles por cada ano de servicio (articulo 186 CST). Para un trabajador con 8 meses de servicio: 15/12 × 8 = 10 dias habiles. Chile: 15 dias habiles para los primeros 10 anos; 20 dias habiles para mas de 10 anos. Formula mensual: 15/12 = 1,25 dias habiles por mes. Peru: 30 dias calendario por ano. Si tienes 6 meses: 30/12 × 6 = 15 dias calendario. Argentina: varia segun antiguedad (14, 21, 28 o 35 dias corridos). El valor de cada dia de vacaciones se calcula dividiendo el salario mensual entre el numero de dias del mes (o entre 30 para uniformar): salario diario × dias de vacaciones proporcionales.